Hoạt động được tổ chức hướng tới kỷ niệm 72 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10/10/1954 - 10/10/2026) và 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam.

Dự Hội nghị có các đồng chí: Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Đỗ Anh Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội; Phạm Thị Thanh Mai, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Huệ, Phó Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội; Phạm Hải Hoa, Thành ủy viên, Chủ tịch Hội Nông dân thành phố Hà Nội.

Đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội chủ trì Hội nghị. Cùng dự có đồng chí Lê Đình Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực cùng các Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội: Nguyễn Huy Khánh, Nguyễn Thị Thu Thủy, Đỗ Trọng Nam.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, hoạt động tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” được LĐLĐ thành phố tổ chức từ năm 2021 đến nay đã từng bước tạo dựng uy tín, sức lan tỏa và ý nghĩa xã hội ngày càng rõ nét.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Thắng, sự tôn vinh trước hết thể hiện sự ghi nhận của tổ chức Công đoàn - tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động - đối với những doanh nghiệp thực sự quan tâm đến con người, tôn trọng người lao động và cùng người lao động xây dựng sự phát triển lâu dài.

Để được ghi nhận là “Doanh nghiệp vì người lao động”, giá trị không chỉ nằm ở việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Cao hơn, đó phải là những doanh nghiệp tạo việc làm ổn định, bảo đảm và từng bước nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc; quan tâm đến an toàn, sức khỏe, phúc lợi và đời sống tinh thần của người lao động; lắng nghe tiếng nói của người lao động, tạo môi trường để mỗi người có cơ hội phát huy năng lực, sáng tạo và tiến bộ.

Đó cũng là những doanh nghiệp coi trọng đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thực hiện nghiêm túc những nội dung đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Bởi với người lao động, một cam kết được thực hiện đầy đủ có giá trị hơn nhiều những lời nói hay.

Đặc biệt, doanh nghiệp cần tôn trọng, phối hợp và tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả, để Công đoàn thực sự phát huy vai trò cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động; cùng doanh nghiệp chăm lo đời sống, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Từ góc độ đó, sự tôn vinh hôm nay cũng chính là lời cảm ơn của tổ chức Công đoàn và người lao động đối với những doanh nghiệp đã lựa chọn cách phát triển có trách nhiệm: không xem người lao động đơn thuần là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, mà thực sự coi người lao động là chủ thể cùng tạo ra giá trị, cùng xây dựng doanh nghiệp và cùng chia sẻ thành quả phát triển.

Trong 30 doanh nghiệp được vinh danh năm nay, có 27 doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài Nhà nước, 14 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhiều doanh nghiệp sử dụng đông công nhân lao động, đồng thời chú trọng đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng môi trường làm việc tiến bộ.

Những con số đó cho thấy công tác chăm lo người lao động ngày càng được mở rộng trong các thành phần kinh tế, loại hình doanh nghiệp và từng bước trở thành một giá trị trong văn hóa doanh nghiệp.

Chăm lo người lao động là đầu tư cho tương lai

Thực tiễn tại những doanh nghiệp được tôn vinh cho thấy, chăm lo người lao động không phải là câu chuyện mang tính ngắn hạn, mà ngày càng trở thành một bộ phận quan trọng trong chiến lược phát triển.

Tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, một doanh nghiệp FDI công nghệ cao hoạt động ổn định tại Khu công nghệ cao Hòa Lạc, năm 2025 doanh thu đạt gần 6.000 tỷ đồng, nộp ngân sách hơn 69,4 tỷ đồng. Với hơn 700 lao động, thu nhập bình quân đạt gần 17 triệu đồng/người/tháng.

100% người lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Doanh nghiệp còn thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cao hơn quy định như nghỉ làm thứ Bảy, mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, tổ chức xe đưa đón, bảo đảm bữa ăn ca, thưởng năng suất và các dịp lễ, Tết.

Đáng chú ý, chăm lo người lao động tại Hanwha Aero Engines không dừng ở thu nhập và phúc lợi. Doanh nghiệp tạo môi trường để người lao động phát huy năng lực, đóng góp sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Hơn 2.000 sáng kiến mỗi năm, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng, là minh chứng sinh động cho giá trị của việc khơi dậy trí tuệ và sức sáng tạo của người lao động.

Tại Công ty TNHH Sản xuất đồ gia dụng Sunhose, chăm lo người lao động cũng được đặt trong chiến lược phát triển dài hạn. Sau hơn 25 năm xây dựng và phát triển, doanh nghiệp đang đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong sản xuất.

Giai đoạn 2023-2026, doanh nghiệp duy trì việc làm, thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm, tiền lương, thưởng, phúc lợi; đồng thời từng bước nâng thu nhập bình quân của người lao động từ 11 triệu đồng lên 15 triệu đồng/người/tháng.

Còn tại Công ty Cổ phần Dệt 10/10, chăm lo người lao động được xác định là một bộ phận trong chiến lược phát triển bền vững. Từ thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đến bảo đảm các chế độ bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động và môi trường làm việc đều được doanh nghiệp chú trọng.

Thu nhập bình quân của người lao động hiện đạt 15,2 triệu đồng/người/tháng. Người lao động được khuyến khích tham gia đối thoại, đóng góp ý kiến, cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, duy trì việc làm và ổn định sản xuất.

Những câu chuyện đó cho thấy một thực tế: chăm lo người lao động và phát triển doanh nghiệp không phải hai mục tiêu tách rời. Khi người lao động được bảo đảm việc làm, thu nhập, phúc lợi, được tôn trọng và có cơ hội phát huy năng lực, doanh nghiệp có thêm một nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất, sức cạnh tranh và khả năng phát triển lâu dài.

Lan tỏa những tấm gương lao động tiêu biểu

Nếu 30 doanh nghiệp được tôn vinh là những điểm sáng trong thực hiện trách nhiệm với người lao động thì 30 “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu” được biểu dương tại Hội nghị chính là những nhân tố trực tiếp tạo nên giá trị và sức sống của mỗi doanh nghiệp.

Họ là những công nhân đang trực tiếp lao động, sản xuất ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm chung là tinh thần tận tụy, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng mỗi năm.

Không chỉ giỏi chuyên môn, những công nhân tiêu biểu còn là những đoàn viên tích cực, gương mẫu, có nhiều đóng góp xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nhiệt tình tham gia các phong trào thi đua do doanh nghiệp và Công đoàn phát động.

Mỗi sáng kiến, mỗi cải tiến kỹ thuật, mỗi ngày làm việc trách nhiệm của họ không chỉ tạo ra giá trị kinh tế, mà còn góp phần hình thành văn hóa lao động tích cực trong doanh nghiệp. Từ những tấm gương cụ thể, tinh thần thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được lan tỏa, tạo động lực để nhiều công nhân tiếp tục học tập, nâng cao trình độ, làm chủ công nghệ và hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đánh giá cao việc LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức chương trình tôn vinh doanh nghiệp và công nhân lao động tiêu biểu; đồng thời khẳng định thành công của doanh nghiệp không thể thiếu sự đóng góp của người lao động.

Theo đồng chí Thái Thu Xương, thời gian qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” được các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng, tạo ra nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động. Đồng chí mong muốn đoàn viên, người lao động Thủ đô tiếp tục phát huy tinh thần hăng say lao động sản xuất, không thỏa mãn với những kết quả đã đạt được, chủ động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, làm chủ công nghệ, đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên số.

Đồng chí Thái Thu Xương cũng đánh giá cao vai trò đồng hành của LĐLĐ thành phố Hà Nội với cộng đồng doanh nghiệp, người lao động; đề nghị các cấp Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò trong đối thoại, thương lượng tập thể, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, thúc đẩy các phong trào thi đua, chuyển đổi số, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế của Thủ đô.

Hội nghị tôn vinh 30 “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” và 30 “Công nhân lao động Thủ đô tiêu biểu” không những là hoạt động biểu dương, khen thưởng, mà còn là dịp khẳng định giá trị đang ngày càng được cộng đồng doanh nghiệp và người lao động nhận thức sâu sắc: đầu tư cho người lao động chính là đầu tư cho tương lai; phát huy trí tuệ người lao động chính là tạo thêm động lực cho đổi mới sáng tạo; xây dựng quan hệ lao động hài hòa chính là tạo nền móng cho phát triển bền vững.