Không chờ doanh nghiệp tìm đến

Chiều 11/9, đoàn công tác Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội do đồng chí Lê Đình Hùng – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội là trưởng đoàn có buổi làm việc với Công đoàn phường Thanh Xuân về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và tham gia xây dựng Đảng năm 2026. Đây là dịp để tổ chức Công đoàn Thành phố trực tiếp nắm bắt tình hình từ cơ sở, cùng địa phương trao đổi những cách làm hiệu quả, đồng thời tháo gỡ những khó khăn đang đặt ra trong quá trình mở rộng đoàn viên, nhất là tại khu vực ngoài nhà nước.

Từ thực tiễn triển khai nhiệm vụ, một trong những kinh nghiệm được Công đoàn phường Thanh Xuân chú trọng là không chờ người lao động hay doanh nghiệp tìm đến tổ chức Công đoàn, mà chủ động rà soát, tiếp cận và tuyên truyền ngay từ cơ sở.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, địa bàn rộng, số lượng doanh nghiệp lớn, trong khi tình hình sản xuất, kinh doanh và quan hệ lao động có nhiều biến động, Công đoàn phường đã tập trung nắm chắc số lượng doanh nghiệp, người lao động, từng bước phân loại để có phương thức tiếp cận phù hợp. Công tác tuyên truyền, vận động được thực hiện theo hướng gần gũi, trực tiếp giải thích cho người lao động về quyền, lợi ích khi gia nhập Công đoàn; đồng thời trao đổi với người sử dụng lao động về vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Kết quả, tính đến hết ngày 31-8, Công đoàn phường Thanh Xuân đã tuyên truyền, vận động, hướng dẫn, thẩm định và trình LĐLĐ Thành phố 88 hồ sơ thành lập mới, với 2.454 đoàn viên. Đến nay, toàn phường có 122 CĐCS với 7.056 đoàn viên.

Đằng sau những con số ấy là cách làm kiên trì của cán bộ công đoàn cơ sở: đi từng doanh nghiệp, gặp từng nhóm lao động, giải thích từng vấn đề người lao động quan tâm. Khi người lao động thấy tổ chức Công đoàn thực sự đồng hành, việc vận động gia nhập Công đoàn không còn đơn thuần là tuyên truyền về tổ chức, mà trở thành quá trình xây dựng niềm tin.

Mỗi cơ sở một cách làm, nhưng cùng một mục tiêu

Cùng ngày, LĐLĐ Thành phố làm việc với Công đoàn phường Đại Mỗ. Nếu Thanh Xuân nổi bật ở cách chủ động rà soát, tiếp cận và vận động doanh nghiệp, thì Đại Mỗ lại cho thấy hiệu quả của việc kết hợp dữ liệu quản lý với công tác vận động trực tiếp.

Công đoàn phường đã phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội và Thuế khu vực rà soát các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS. Cách làm này giúp Công đoàn có cơ sở dữ liệu sát hơn với thực tế, xác định rõ địa chỉ cần tiếp cận, tránh tình trạng tuyên truyền dàn trải nhưng hiệu quả thấp.

Trong 8 tháng đầu năm 2026, Công đoàn phường Đại Mỗ đã thành lập 47 CĐCS, đạt 1.175% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao; kết nạp mới 1.297 đoàn viên, trong đó có 1.213 đoàn viên khu vực ngoài nhà nước, đạt 108% chỉ tiêu cả năm. Đáng chú ý, 22 CĐCS có từ 20 đoàn viên trở lên và một đơn vị được thành lập theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Hiện Công đoàn phường đang thẩm định 7 hồ sơ đề nghị thành lập CĐCS mới, với 132 đoàn viên.

Những con số này càng có ý nghĩa khi đặt trong bối cảnh Đại Mỗ có tới 576 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh có từ 6 lao động trở lên, nhưng 89,6% là doanh nghiệp quy mô nhỏ, dưới 30 lao động

Thay vì xem đó chỉ là khó khăn, Công đoàn phường Đại Mỗ đang tìm cách biến chính đặc điểm này thành hướng tiếp cận mới. Trong 4 tháng cuối năm, đơn vị dự kiến triển khai mô hình “Mỗi công đoàn cơ sở mạnh đồng hành cùng một doanh nghiệp chưa có Công đoàn”. Theo đó, những CĐCS đã có nền nếp, có cán bộ nhiệt tình và có kinh nghiệm sẽ trở thành “cầu nối”, chia sẻ cách tổ chức hoạt động, kinh nghiệm chăm lo đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động với các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn. Qua đó, việc phát triển đoàn viên không chỉ dựa vào cán bộ công đoàn chuyên trách mà huy động chính mạng lưới CĐCS hiện có.

Phát triển đoàn viên phải gắn với xây dựng Đảng

Điểm chung đáng chú ý ở Thanh Xuân và Đại Mỗ là công tác phát triển đoàn viên không tách rời nhiệm vụ tham gia xây dựng Đảng. Tổ chức Công đoàn không chỉ hướng tới việc tăng số lượng đoàn viên, mà chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động có bản lĩnh, trách nhiệm, có ý thức phấn đấu để trở thành đảng viên.

Tại Thanh Xuân, đến nay Công đoàn phường đã giới thiệu 75 đoàn viên ưu tú tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng; 38 đoàn viên đã được kết nạp, dự kiến cả năm có 42 đoàn viên được kết nạp Đảng. Ở Đại Mỗ, các CĐCS đã giới thiệu 50 đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, đạt 111% kế hoạch.

Phát biểu tại các buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà Công đoàn Thanh Xuân và Đại Mỗ đạt được; đồng thời đề nghị các đơn vị tiếp tục bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố, chủ động rà soát doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, tập trung vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là tại những doanh nghiệp có đông lao động.

Cùng với đó, cần đặc biệt quan tâm đến ổn định, nâng cao chất lượng hoạt động của các CĐCS mới, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, biết đối thoại, biết tập hợp và chăm lo thiết thực cho đoàn viên. Phát triển số lượng chỉ bền vững khi người lao động thấy rõ giá trị của tổ chức Công đoàn trong đời sống và việc làm của mình.