LĐLĐ huyện Mê Linh sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm 2022

Ngày đăng: 01/07/2022

Mới đây, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) huyện Mê Linh tổ chức hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm; sơ kết giai đoạn 1 chương trình "một triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19" và biểu dương "Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu" năm 2022.

Dự hội nghị có các đồng chí: Phạm Bá Vĩnh, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện Mê Linh; đồng chí Lê Duy Hưng – Huyện ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ huyện.

Tại hội nghị, đồng chí Trần Thị Ngọc Dung – Phó chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, 6 tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn huyện Mê Linh đã bám sát chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội và Huyện ủy Mê Linh, triển khai nhiều hoạt động thiết thực hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, như đã làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); phối hợp kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng tết và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Qua khảo sát tại các công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, song các doanh nghiệp đã thưởng Tết cho người lao động dao động từ ½ đến 02 tháng lương cơ bản, tiêu biểu như Công ty TNHH cao su Inoue Việt Nam mức thưởng bình quân 15.7 triệu đồng/người, Công ty cổ phần Sữa Hà Nội 6,5 triệu đồng,...

Về hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Nhân Dần 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện tổ chức chương trình “Tết sum vầy –Xuân bình an”, tại chương trình LĐLĐ huyện trao trợ cấp 150 suất quà của LĐLĐ thành phố Hà Nội cho CNVCLĐ, mỗi suất trợ cấp bằng tiền 1.000.000 đồng (tổng số tiền 150 triệu đồng); trao trợ cấp 98 suất cho CNVCLĐ, mỗi suất 500.000 đồng (tổng tiền 49 triệu đồng); 126 suất quà bằng hiện vật, mỗi suất 300.000 đồng (tổng tiền 38,8 triệu đồng); chi hỗ trợ cho 1987 đoàn viên, người lao động thuộc 38 Công đoàn cơ sở có mức lương dưới mức tối thiểu vùng,  mỗi suất 300.000 đồng, tổng số tiền 596 triệu đồng (nguồn LĐLĐ huyện 981 người với số tiền 198.5 triệu đồng đồng, CĐCS chi hỗ trợ cho 1.006 người, số tiền 397.6 triệu đồng); trao trợ cấp cho 16 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trên địa bàn khu nhà trọ không về quê đón Tết, mỗi suất 500.000đ (tổng 8 triệu đồng), …

Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ huyện đã tổ chức thăm hỏi, động viên và trao 13 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổng số tiền 6.5 triệu đồng; các CĐCS thăm hỏi 165 công nhân lao động với số tiền 82,5 triệu đồng; tổ chức bàn giao, hỗ trợ sửa chữa và xây mới 02 Mái ấm công đoàn công đoàn thuộc đoàn viên Công đoàn công ty TNHH cao su Inoue Việt Nam và Công đoàn cơ quan xã Hoàng Kim với tổng số tiền 103.5 triệu đồng. LĐLĐ huyện cũng triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện phối hợp với Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, kết quả đạt 100%; tổ chức Hội nghị Người lao động, đạt 71%. Đồng thời, chỉ đạo hướng dẫn các CĐCS tổ chức tốt việc ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), các TƯLĐTT ký kết mới đảm bảo nhiều quyền lợi cốt lõi đã được CĐCS thương lượng đưa vào TƯLĐTT như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao tay nghề; chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của công nhân lao động với mức thấp nhất 20.000 đồng.

Trong công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, LĐLĐ huyện đang quản lý 166 với 7.023 đoàn viên công đoàn. Trong 6 tháng LĐLĐ huyện tập trung có hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, kết quả thành lập mới 13/9 CĐCS (đạt 144,4% chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao và đạt 260% chỉ tiêu Huyện ủy giao); kết nạp mới 536/360 đoàn viên (đạt 148,8%).

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh phát biểu tại hội nghị

Thực hiện các văn bản chỉ đạo của cấp trên về phát động các phong trào thi đua yêu nước, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh các phong trào thi đua về An toàn vệ sinh lao động và nâng cao hiệu quả các phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”, “Người tốt, việc tốt”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Kết quả các phong trào thi đua viết sáng kiến đã có nhiều đề tài, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất lao động, góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch năm của đơn vị. Đặc biệt, trong Chương trình hưởng ứng “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện tập trung chỉ đạo các CĐCS hưởng ứng chương trình. Theo đó, đã có 802/534 sáng kiến hưởng ứng và hoàn thành vượt chỉ tiêu giai đoạn 1 LĐLĐ Thành phố giao.

Tại hội nghị, các đại biểu đã tham luận về công tác chỉ đạo, thực hiện các nội dung chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19; công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động; phong trào xây dựng “Gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu” qua đó chia sẻ những kinh nghiệm quý báu trong quá trình triển khai thực hiện các chương trình tại cơ sở.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh ghi nhận, đánh giá cao những kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2022 của LĐLĐ huyện. Đặc biệt, là sự hưởng ứng tích cực, có hiệu quả của các đoàn viên, người lao động thuộc các CĐCS trên địa bàn huyện. Bên cạnh kết quả đạt được, hoạt động Công đoàn của nhấn mạnh 4 nhiệm vụ LĐLĐ huyện Mê Linh cần thực hiện trong thời gian tới. Theo đó, LĐLĐ huyện Mê Linh cần làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền các chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các nghị quyết của Công đoàn các cấp, đặc biệt là Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị. Chỉ đạo các CĐCS tích cực, chủ động tham gia với người sử dụng lao động đảm bảo an toàn, thích ứng với dịch Covid-19, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động; tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động.

Tập trung rà soát các chỉ tiêu đã thực hiện, cần thực hiện ngay để đối chiếu với các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện để có giải pháp thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ chưa hoàn thành. Triển khai kế hoạch tổ chức đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Tổ chức bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt, chú trọng tập huấn về kỹ năng nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Công đoàn; kỹ năng mềm, kỹ năng tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp...

Phát động và triển khai các phong trào thi đua phù hợp với từng loại hình CĐCS, vận động đoàn viên, người lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, hiệu quả công tác, khắc phục khó khăn, phục hồi sản xuất, đảm bảo thích ứng an toàn, linh hoạt kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19. Cùng đó, cần phát huy vai trò của CĐCS trong đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, phối hợp tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo huyện với doanh nghiệp, đoàn viên.

Cũng tại hội nghị, đồng chí Lê Duy Hưng – Huyện ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ huyện tiếp thu ý kiến phát biểu chỉ đạo của đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ huyện nhấn mạnh các nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm, để hoàn thành nhiệm vụ trong năm 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện và toàn thể cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn huyện tiếp tục phát huy truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn: “Đoàn kết, nỗ lực, không ngừng sáng tạo, đổi mới hoạt động, biến thách thức thành cơ hội phát triển”. Cùng với việc triển khai các nhiệm vụ được Liên đoàn Lao động Thành phố và Huyện uỷ giao, Liên đoàn Lao động huyện tập trung theo dõi tình hình quan hệ lao động, công nhân lao động trong các doanh nghiệp về thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ về lương tối thiểu vùng trong khu vực doanh nghiệp có hiệu lực kể từ ngày 01/07/2022; Ban hành hướng dẫn và tổ chức Đại hội điểm Công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023-2028; đồng thời chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ chăm lo công nhân lao động từ nguồn tài chính Công đoàn, nhất là đối với đoàn viên công đoàn thuộc các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, cơ sở giáo dục ngoài công lập bị ảnh hưởng trực tiếp do dịch bệnh Covid-19 có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt.

Tại hội nghị, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã khen thưởng cho Công đoàn Trường Mầm non Kim Hoa và cá nhân đồng chí Nguyễn Thị Thu Hường – Chủ tịch Công đoàn trường Mầm non Kim Hoa; LĐLĐ huyện khen thưởng cho 10 tập thể, 10 cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình "1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid -19" giai đoạn 1. Cũng tại hội nghị, LĐLĐ huyện Mê Linh đã biểu dương 58 "Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu" năm 2022.

 
Hạ Long
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

CĐN Xây dựng Hà Nội: long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XIII và đón nhận Huân chương lao động hạng Nhất

LĐLĐ Thành phố Hà Nội: 5 năm phát triển 254.720 đoàn viên, 2.471 CĐCS

Đại hội CĐCS Trường Tiểu học Tiên Phong – huyện Ba Vì, Nhiệm kỳ 2017 – 2022

Các tin khác