Sơ kết Chương trình “1 triệu sáng kiến” giai đoạn 1: Hiệu quả từ những cách làm hay

Ngày đăng: 09/06/2022

Sau hơn 140 ngày chính thức phát động và tiến hành cập nhật sáng kiến trên Cổng trực tuyến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô Hà Nội đã tích cực đóng góp 56.106 sáng kiến đạt 108% kế hoạch giai đoạn 1 (vượt 4.106 sáng kiến), đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ Chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Đó là những thông tin trong Báo cáo của LĐLĐ thành phố Hà Nội tại hội nghị Sơ kết giai đoạn 1, triển khai giai đoạn 2 Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid - 19” diễn ra ngày 9/6 tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt Xô.

Từ sự vào cuộc quyết liệt của LĐLĐ thành phố…

Ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của chương trình, với tinh thần thích ứng, linh hoạt, chăm lo việc làm, đời sống cho đoàn viên, người lao động; góp phần khôi phục SXKD, phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước, Ban thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội đã hướng dẫn triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến” trong các cấp công đoàn và CNVCLĐ Thủ đô. Với tinh thần chủ động, quyết tâm cao, LĐLĐ thành phố đã đăng ký phấn đấu đóng góp ít nhất 130.000 sáng kiến, phân bổ chỉ tiêu cho từng Công đoàn cấp trên cơ sở.

Đồng chí Tạ Văn Dưỡng - UTVT, Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Hà Nội
báo cáo sơ kết giai đoạn 1 của Chương trình tại hội nghị

Để thực hiện mục tiêu đạt 52.000 sáng kiến trong giai đoạn 1, bên cạnh việc đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn các CĐCS, đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng đăng ký sáng kiến tham gia trên phần mền trực tuyến, LĐLĐ thành phố còn gắn vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, đưa nội dung thực hiện chương trình “01 triệu sáng kiến” vào tiêu chí Bảng chấm điểm đánh giá, xếp loại công tác thi đua khen thưởng và xếp loại Công đoàn cấp trên cơ sở năm 2022; khen thưởng đột xuất các đơn vị tiêu biểu từ đó tạo sự khích lệ, động viên rất kịp thời.

Trong tháng 3/2022, LĐLĐ thành phố đã thành lập“Tổ hỗ trợ sáng kiến”gồm 5 thành viên do đồng chí Trưởng Ban CSPL & QHLĐ làm tổ trưởng nhằm hỗ trợ, hướng dẫn các cấp công đoàn và đoàn viên, người lao động đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến; thành lập nhóm zalo để thông tin, đôn đốc, hướng dẫn, cập nhật, thống kê số lượng sáng kiến hàng ngày; thiết kế video, hình ảnh đơn giản, dễ hiểu, sinh động để hướng dẫn đoàn viên.

Đặc biệt, trong thời điểm cuối của giai đoạn 1, LĐLĐ thành phố đã phát động “Chiến dịch thi đua cao điểm 35 ngày”, tạo động lực khích lệ đoàn viên sôi nổi, hăng hái tham gia thi đua trong giai đoạn nước rút để hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Nhờ vậy, trong giai đoạn nghỉ lễ 30/4 và 1/5 số lượng sáng kiến vẫn tăng đều trên hệ thống, trung bình có khoảng 800 - 1000 sáng kiến/ngày. Đặc biệt có ngày cao điểm tăng hơn 4.000 sáng kiến/ ngày.

… đến những nỗ lực, sáng tạo của Công đoàn cấp trên cơ sở

Ngay sau khi nhận được Kế hoạch và Hướng dẫn thực hiện Chương trình của LĐLĐ thành phố Hà Nội, 100% Công đoàn cấp trên cơ sở đã triển khai phân bổ, giao chỉ tiêu đến công đoàn cơ sở trực thuộc căn cứ vào điều kiện thực tiễn. Đa số các đơn vị đã tranh thủ được sự vào cuộc, chỉ đạo của cấp uỷ đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện và phối hợp tích cực của chính quyền đồng cấp. Một số đơn vị đã cử cán bộ hoặc thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” cấp trên cơ sở trực tiếp đến các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để hướng dẫn các công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động thao tác đăng ký sáng kiến trên Cổng trực tuyến của Tổng Liên đoàn.

Nhiều đơn vị đã thể hiện tinh thần thi đua hăng hái, sôi nổi, thực hiện các biện pháp quyết liệt đạt kết quả cao tiêu biểu như: LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm, LĐLĐ quận Hoàng Mai, LĐLĐ huyện Gia Lâm, LĐLĐ huyện Phúc Thọ, LĐLĐ huyện Mỹ Đức, công đoàn ngành công thương Hà Nội, Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội … Nhiều cán bộ trực tiếp theo dõi, tham mưu triển khai Chương trình đã nỗ lực, vượt khó, kiên trì hướng dẫn, cập nhật sáng kiến dù phải phụ trách nhiều công việc hoặc ngay cả khi bản thân bị nhiễm COVID-19.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng trao Bằng khen của LĐLĐ thành phố cho các đơn vị xuất sắc

Từ những tâm huyết và nỗ lực ấy đã ra đời nhiều giải pháp, cách làm sáng tạo, hiệu quả. Điển hình như LĐLĐ Bắc Từ Liêm đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở thực hiện các hình thức tuyên truyền đa dạng, lồng ghép thông qua các buổi sinh hoạt công đoàn, sinh hoạt chuyên môn, thông qua bảng tin nội bộ, loa phát thanh nội bộ. LĐLĐ huyện Phúc Thọ lập kế hoạch công tác, phân công cụ thể trách nhiệm cá nhân phụ trách từng đơn vị, họp giao ban hàng tuần. LĐLĐ huyện Gia Lâm phối hợp với chính quyền đồng cấp giao chỉ tiêu, tuyên truyền, hướng dẫn tận tình, từ một “điểm sáng” là phong trào thi đua ở Công ty TNHH Stanley Việt Nam mà tuyên truyền, nhân rộng mô hình trên khắp địa bàn huyện…

Với sự nỗ lực của cả hệ thống công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã đạt nhiều kết quả cao, ấn tượng, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Nhiều sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực như giáo dục, y tế, công nghệ, kỹ thuật, phòng chống covid-19 …Trong đó đã có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị.

Đánh giá về việc thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải nhấn mạnh: “Sau hơn 5 tháng triển khai thực hiện, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã hoàn thành gấp đôi chỉ tiêu giai đoạn một, trong đó có sự đóng góp rất quan trọng của LĐLĐ TP Hà Nội, thật sự là một trong những động lực của Chương trình. Sự nhạy bén, quyết tâm của LĐLĐ thành phố Hà nội đã gặt hái thành công, không chỉ ở kết quả đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ chương trình do Tổng Liên đoàn giao mà còn tạo ra lực hút cùng thi đua của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Một đóng góp có ý nghĩa lâu dài của LĐLĐ TP Hà Nội cho phong trào thi đua yêu nước trong công nhân là đưa phong trào phát huy sáng kiến cải tiến trở thành hoạt động thường xuyên cho mọi công nhân ở cơ sở, từ đào tạo về sáng kiến, cải tiến, nuôi dưỡng ý tưởng, triển khai thực hiện và ghi nhận thành quả, phản ánh vị thế đặc trưng của công nhân Việt Nam, trí tuệ của công nhân Việt Nam, một phong trào sâu rộng, thường xuyên với điểm tựa là Ban Chấp hành CĐCS”.

Nhân dịp này, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã khen thưởng 10 tập thể (mỗi tập thể 5 triệu đồng) và 10 cá nhân (mỗi cá nhân 3 triệu đồng) có thành tích xuất sắc trong việc triển khai, thực hiện Chương trình.

 
Ban biên tập
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

Hiệu quả từ việc thực hiện đề án xây dựng chính quyền điện tử quận Thanh Xuân

Đội tuyển Việt Nam chinh phục “Thử thách nhà Toán học tương lai” tại Malaysia

Cụm thi đua số 5 LĐLĐ thành phố Hà Nội ký giao ước thi đua năm 2017

Các tin khác