Liên đoàn lao động Hà Nội

- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?

- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?

- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

- Hỏi: Trường hợp lao động đóng BHXH được hơn năm, trong đó có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?

- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?

- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

- Hỏi: Trường hợp lao động đóng BHXH được hơn năm, trong đó có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?

- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?

- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

- Hỏi: Trường hợp lao động đóng BHXH được hơn năm, trong đó có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?

- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?

- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

- Hỏi: Trường hợp lao động đóng BHXH được hơn năm, trong đó có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?

- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?

- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?

- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

- Hỏi: Trường hợp lao động đóng BHXH được hơn năm, trong đó có trên 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại thì có được nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì cách tính lương hưu, trợ cấp BHXH thế nào?

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội

Hanoi federation of Labour

ĐẶT CÂU HỎI

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN - XÂY DỰNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

TUYÊN TRUYỀN GIÁO DỤC - THI ĐUA KHEN THƯỞNG

CÔNG TÁC NỮ CÔNG - GIỚI

CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT - QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Trang thông tin điện tử

Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội