ĐẶT CÂU HỎI

Họ và tên:
Email:
Tiêu đề:


AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

- Hỏi: Tôi làm việc tại công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công nhân xưởng gỗ, địa điểm làm việc tại Quận Tây Hồ, Hà Nội và mức lương được trả là 3.100.000, trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng tôi được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 6 tháng làm việc tôi quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 3 ngày làm việc tôi có thể chấm dứt hợp đồng được không?
- Hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động sau điều trị đề nghị giám định thương tật lần đầu bao gồm những thủ tục như thế nào?
- Câu hỏi : Tôi là Nam. Tôi đã nghỉ hưu từ năm 2016 mà bị mất sổ Bảo hiểm xã hội nên tôi muốn hỏi về thủ tục xin cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội và thời gian chờ cấp lại sổ là bao lâu?
- Hỏi: Tôi là công nhân của công ty N, trong quá trình làm việc tôi có gặp một tai nạn khiến tôi trấn thương xương cột sống. lỗi không hoàn toàn do tôi mà do đai bảo hộ đã hết thời hạn sử dụng. tôi xin hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp?
- Câu hỏi: Tôi làm việc liên tục theo 3 hợp đồng lao động tại công ty A, HĐLĐ 1 có thời hạn 12 tháng, được thực hiện từ 01/01/2008; hợp đồng lao động 2 có thời hạn 36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/01/2009; hợp đồng lao động 3 không xác định thời hạn, thực hiện từ ngày 01/01/2012. Đến ngày 01/10/2018, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ ngày 01/01/2012. Tiền lương bình quân khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động thứ 3 là 6.500.000 đồng/tháng. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Danh sách câu hỏi từ 1-5 (trong tổng số 10 câu hỏi)
Trang:1 - 2« Trang trước · Trang sau »

PHÁT TRIỂN ĐOÀN VIÊN - XÂY DỰNG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN

- Hỏi: Theo quy định của Bộ luật Lao động trường hợp Doanh nghiệp sa thải người lao động trái pháp luật thì doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường, nhưng tôi nghe nói doanh nghiệp có thể sẽ bị truy cứu trách
- Hỏi: Trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận thì không ghi có tiền phụ cấp và trợ cấp lương, nhưng trong TƯLĐTT và thang bảng lương của doanh nghiệp thì có ghi các khoản phụ cấp, trợ cấp này và người lao động ký nhận lĩnh tiền lương thực trả t

TUYÊN TRUYỀN GIÁO DỤC - THI ĐUA KHEN THƯỞNG

- Hỏi: Nghỉ hưu trước tuổi thì quy định, cách tính như thế nào?

CÔNG TÁC NỮ CÔNG - GIỚI

- Hỏi: Đánh bạc với giá trị nhỏ trong giờ nghỉ giải lao có bị sa thải hay không?
- Hỏi: Xin nghỉ việc trước thời hạn hết hợp đồng 1 tuần có vi phạm luật hay không?

CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT - QUAN HỆ LAO ĐỘNG

- Hỏi: Công ty em từng làm giữ lương công nhân,nhân viên hơn 2 tháng, em thử việc ở đấy hơn 1 tháng giờ đã nghỉ việc nhưng công ty chưa trả tiền lương thời gian em làm, lương tháng 8 và nửa tháng 9 giờ công ty vẫn chưa trả thì em báo cáo cho tổ chức nào được?
- Hỏi: Chị G vừa được nhận vào làm công nhân tại công ty. Trước khi thực hiện ký kết hợp đồng, công ty có nói rằng công việc ngành may mặc tuyển lao động rất khó, vì có nhiều trường hợp hay bỏ việc giữa chừng, vì vậy Công ty quyết định khi tuyển dụng lao động yêu cầu giữ bản hợp đồng của tôi, tránh làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của công ty và đỡ mất thời gian cho việc đăng ký khai trình sử dụng lao động cũng như tham gia BHXH cho người lao động. Vậy Công ty giữ hợp đồng của tôi khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động có được không?
- Câu hỏi: Ông K làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 400usd 1 tháng.ông kí hợp đồng vô thời hạn với công ty từ ngày 4/6/1994.đến ngày 30/6/2011 công ty Z cho ông K nghỉ việc với lí do ông đã đến tuổi nghỉ hưu.ông K đệ đơn yêu cầu công ty Z phải bồi thường cho ông tiền lương trong quãng thời gian ông không được làm việc và 2 tháng lương bắt đầu từ ngày 1/7.hỏi phải giải quyết việc này thế nào?
- Câu hỏi: Công ty tôi thành lập 2009 đến này tháng 6/2006 mới bắt đầu làm BHXH cho nhân viên vì khi mới thành lập, công ty còn gặp nhiều khó khăn, tình hình nhân viên chưa ổn định ( nhân viên nghỉ nhiều và đến này thì những người làm cũ đã nghỉ hết ), năm này công ty tuyên nhân viên Mới và bắt đầu mới làm BHXH, như vậy công ty tôi có bị truy thu BHXH hay không?.
- Câu hỏi: Tôi đang là công nhân tại doanh nghiệp A có đầy đủ bảo hiểm bắt buộc từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, Vợ tôi dự sinh sắp tới vào ngày 20/6/2018. Tôi được biết nếu vợ sinh con tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng tôi không biết điều kiện hưởng cũng như mức hưởng như thế nào. Vợ tôi không đóng bảo hiểm chỉ ở nhà nội trợ từ khi kết hôn cho tới nay. Tôi cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào để được hưởng chế độ thai sản.
Danh sách câu hỏi từ 1-5 (trong tổng số 24 câu hỏi)
Trang:1 - 2 - 3 - 4 - 5« Trang trước · Trang sau »

  • Trang thông tin điện tử

    Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội

Địa chỉ: 51 Lý Thái Tổ - Quận Hoàn Kiếm - Thành phố Hà Nội

Điện thoại: 04. 38254961

Email: banbientapweb@congdoanhanoi.org.vn

Giấy phép số: 761/GP-TTĐT
cấp ngày 28/02/2019
Trưởng ban biên tập: Ông Vũ Kim Sơn