Đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn năm 2021

Ngày đăng: 01/04/2021

Ngày 1- 4, tại Trường Trung cấp nghiệp vụ và Dậy nghề Công đoàn Hà Nội, LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô năm 2021. Đồng chí Nguyễn Chính Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội chủ trì hội nghị.

Dự hội nghị có các đồng chí Thường vụ LĐLĐ Thành phố, lãnh đạo các Ban LĐLĐ Thành phố, lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã CĐ ngành, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở …

Hoàn thành tốt kế hoạch đào tạo năm 2020

Báo cáo tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2020, đồng chí Lê Xuân Trường – UVTV, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn luôn được Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xác định là nhiệm vụ quan trọng, hàng đầu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. LĐLĐ TP Hà Nội đã tổ chức đ­ược 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động cho 3.700 học viên tham gia. Cùng với Thành phố, các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐ cơ sở cũng đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, lý luận, kỹ năng, phương pháp hoạt động CĐ cho tổng số 53.211 lượt cán bộ CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ CĐ không chuyên trách cơ sở. Ngoài việc bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cơ bản về công tác CĐ; bồi dưỡng kỹ năng hoạt động theo các chuyên đề và tổ chức thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng tình hình mới hiện nay, các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các cấp CĐ Thủ đô tổ chức đều chú trọng tập huấn các kỹ năng giải quyết tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, kỷ luật lao động; kỹ năng tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; kỹ năng đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng thu kinh phí công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước… cho cán bộ CĐ, qua đó giúp cán bộ CĐ vận dụng vào thực tiễn, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Đồng chí Lê Xuân Trường - Trưởng ban tổ chức LĐLĐ Thành phố trao đổi với các đại biểu dự hội nghị

Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo

Năm 2021, LĐLĐ TP Hà Nội tiếp tục đặt kế hoạch tổ chức 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 3.700 học viên, theo chỉ tiêu kế hoạch, kinh phí do Thành ủy, UBND TP Hà Nội hỗ trợ đồng thời trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho 100% Chủ tịch CĐ cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên bằng nguồn kinh phí của LĐLĐ TP Hà Nội. Đặc biệt, LĐLĐ TP Hà Nội giao CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 80 lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho Chủ tịch CĐ cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có dưới 1.000 đoàn viên, người lao động thuộc phân cấp quản lý của đơn vị mình, ngoài các đối tượng do LĐLĐ thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng; phấn đấu đến hết năm 2022, 100% Chủ tịch CĐ cơ sở ngoài khu vực Nhà nước được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng công tác CĐ.

Với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, hội nghị đã nhận được nhiều ý kiến tham luận xoay quanh những kết quả, tồn tại trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng năm 2020 và kế hoạch năm 2021.

Đồng chí Nguyễn Chính Hữu - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo hội nghị

Kết luận tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Chính Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đã hoan nghênh tinh thần thẳng thắn cởi mở của các đại biểu đồng thời ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến tâm huyết, sâu sắc, nhìn thẳng vào những mặt còn tồn tại hạn chế, từ đó đưa ra những kiến nghị giải pháp hữu ích.

Về nội dung đào tạo, bồi dưỡng năm 2021, trên cơ sở các nội dung, đồng chí đề nghị các đơn vị cần lựa chọn, xây dựng và thiết kế nội dung phương pháp giảng dạy thu hút, hấp dẫn, gắn liền với tình hình thực tiễn trong năm 2021, việc triển khai Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 với nhiều thay đổi căn bản về quan hệ lao động.

Về phương pháp đào tạo, đồng chí khẳng định các cấp Công đoàn Thủ đô phải thực sự chủ động, linh hoạt, cả về thời gian, quy mô và địa điểm đào tạo. Phương pháp phải đổi mới theo hướng huấn luyện, thiên về thực hành, đáp ứng yêu cầu thực tế công việc. “Để đạt hiệu quả cao chúng ta cũng có thể mở những lớp huấn luyện ít thời gian hoặc ngoài giờ làm việc cho cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, chế xuất” – đồng chí nhấn mạnh.

Đặc biệt, đồng chí đánh giá cao vai trò của người báo cáo viên trong các lớp đào tạo, huấn luyện, đây là yếu tố quan trọng quyết định đến hiệu quả đào tạo bồi dưỡng. Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ báo cáo viên giỏi, chuyên gia trong các lĩnh vực ở các cấp công đoàn là cực kỳ cấp thiết. Đối với Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội cần tiếp tục bổ sung thêm nhiều báo cáo viên vào  “Ngân hàng giảng viên” để đáp ứng tình hình thực tiễn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng.

 

 

 
Ban biên tập
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

CĐN Xây dựng Hà Nội: long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XIII và đón nhận Huân chương lao động hạng Nhất

LĐLĐ Thành phố Hà Nội: 5 năm phát triển 254.720 đoàn viên, 2.471 CĐCS

Đại hội CĐCS Trường Tiểu học Tiên Phong – huyện Ba Vì, Nhiệm kỳ 2017 – 2022

Các tin khác