Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở

Ngày đăng: 30/10/2020

Sáng nay (30.10), tại trụ sở Quận ủy Nam Từ Liêm, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phối hợp với Quận ủy Nam Từ Liêm tổ chức hội thảo với chủ đề: "Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở"

Hội thảo có sự tham dự, chủ trì của các đồng chí: Nguyễn Duy Vũ – Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Trưởng Ban tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Bùi Huyền Mai - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Ngô Văn Tuyến - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Lâm Quang Thao – Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Nam Từ Liêm…

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là vấn đề mà tất cả các cấp công đoàn đều hết sức quan tâm. Công đoàn có vững mạnh mới có đủ vị thế để thực hiện chức năng, nhiệm vụ cơ bản của mình là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, công chức, viên chức, lao động. Đồng thời đứng trước xu thế hội nhập quốc tế, Việt Nam tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, hoạt động công đoàn có nhiều thuận lợi, nhưng cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, đòi hỏi hệ thống công đoàn Thủ đô cần phải đổi mới hoạt động, hướng hoạt động về cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và xu thế hội nhập.

Đồng chí Bùi Huyền Mai - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu tại hội thảo

Tại Hội thảo, đồng chí Ngô Văn Tuyến – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đánh giá, trong những năm qua, mặc dù bình quân hàng năm số CĐCS thuộc quản lý của LĐLĐ Thành phố được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ khu vực hành chính, sự nghiệp đạt 91,93%, CĐCS ngoài khu vực nhà nước đạt 52,8% trở lên; tuy nhiên vẫn còn gần 0,07 % số CĐCS khu vực hành chính sự nghiệp và 5,5% CĐCS ngoài khu vực nhà nước xếp loại yếu; gần 10% số CĐCS hoạt động không ổn định hoặc phải dừng hoạt động. Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trên được xác định là do một số cấp uỷ, chủ sử dụng lao động chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, đặc biệt CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở còn hạn chế về chất lượng, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, lý luận nghiệp vụ công đoàn chưa đáp ứng được nhiệm vụ; chưa am hiểu sâu về văn bản luật pháp, chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động, còn lúng túng trong việc thực hiện kỹ năng thương lượng và ký kết TƯLĐTT; đội ngũ cán bộ CĐCS, chưa dành nhiều thời gian, công sức đầu tư cho hoạt động công đoàn; cán bộ CĐCS đặc biệt khu vực ngoài nhà nước thường xuyên biến động; các CĐCS lớn không có cán bộ công đoàn chuyên trách…

Đồng chí Ngô Văn Tuyến – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu đề dẫn hội thảo

Từ thực trạng trên, đồng chí Ngô Văn Tuyến – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đề nghị các đại biểu thảo luận 10 nội dung, trong đó, tập trung vào các nội dung thực trạng hoạt động công đoàn cơ sở; Quy chế phối hợp hoạt động giữa ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động; việc duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt tổ công đoàn, công đoàn bộ phận và công đoàn cơ sở; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Hội nghị người lao động; việc thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn.

Đồng chí Phan Thị Thu Hằng – Chủ tịch LĐLĐ quận Long phát biểu tại hội thảo

Tham luận tại hội nghị, đồng chí Phan Thị Thu Hằng – Chủ tịch LĐLĐ quận Long cho biết: “Dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn trực tiếp của LĐLĐ Quận, đa số CĐCS thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ; thực hiện quy chế dân chủ; thương lương, ký kết thỏa ước lao động thể … Tuy nhiên vẫn còn một số CĐCS hoạt động còn hạn chế, yếu kém, vai trò chưa đáp ứng được tình hình hiện nay cũng như mong muốn của người lao động”. Từ thực tế trên, đồng chí đưa ra một số giải pháp để khắc phục những tồn tại, hạn chế như: luôn đổi mới trong hoạt động của công đoàn cơ sở để thu hút người lao động tham gia; thường xuyên bám sát thực tiễn để nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, quan tâm đến những đề xuất của người lao động giải quyết kịp thời những yêu cầu của người lao động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ năng lực hoạt động thực tiễn …

Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp & Chế Xuất Hà Nội tham luận tại hội thảo

Đại diện cho Công đoàn các Khu Công nghiệp & Chế Xuất Hà Nội, Chủ tịch Đinh Quốc Toản cho biết, các khu công nghiệp là khu vực trọng điểm về quan hệ lao động, đòi hỏi cán bộ công đoàn phải mang tính ổn định cao, tuy nhiên cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp lại thường xuyên biến động, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt như Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS, dẫn đến việc thường xuyên phải kiện toàn và hướng dẫn, đào tạo. Đồng thời, nhiều người sử dụng lao động chưa tạo điều kiện về thời gian cho công đoàn hoạt động, chỉ chú trọng sản xuất dẫn tới hoạt động công đoàn cơ sở gặp khó khăn. Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ, người sử dụng lao động chưa quan tâm phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Cán bộ công đoàn nhận thức và hiểu biết về pháp luật còn hạn chế, còn mang nặng tâm lý phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động; chưa mạnh dạn trong việc đối thoại với người sử dụng lao động cũng như chủ động đề nghị với người sử dụng lao động phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, thương, lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể…

Từ những khó khăn, bất cập trên, Chủ tịch công đoàn các Khu CN & CX Hà Nội đưa ra một số giải pháp như: đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra chế độ, chính sách với người lao động theo quy định của pháp luật tại doanh nghiệp; tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho CNLĐ, người sử dụng lao động về những quy định của pháp luật; tổ chức các phong trào, hoạt động trong doanh nghiệp, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động; tập trung đào tạo cán bộ CĐCS, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS đảm bảo chất lượng có trình độ, bản lĩnh, tâm huyết, nhiệt tình…

Đồng chí Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch công đoàn Công ty nước sạch Hà Nội phát biểu tại hội thảo

Đại diện công đoàn cơ sở ngành xây dựng Hà Nội, đồng chí Phạm Thị Vân Hương – Chủ tịch công đoàn Công ty nước sạch Hà Nội cho rằng, vai trò của Chủ tịch công đoàn là rất quan trọng. Để một công đoàn cơ sở vững mạnh thì Chủ tịch công đoàn phải thực sự là thủ lĩnh của người lao động, biết thổi lửa, truyền nhiệt huyết của mình đến đội ngũ cán bộ công đoàn toàn đơn vị. Mặt khác Chủ tịch công đoàn cần hiểu biết pháp luật đặc biệt là pháp luật lao động cũng như nắm vững nghiệp vụ công tác công đoàn, phải làm bằng cái tâm. Về kiến nghị, Chủ tịch công đoàn Công ty nước sạch Hà Nội cho rằng Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có cơ chế, chính sách đối với Chủ tịch CĐCS chuyên trách. Đồng thời, tăng cường nguồn lực, tạo điều kiện cho CĐCS trong doanh nghiệp hoạt động.

Đồng chí Phạm Thị Bích Hải – Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH To To Việt Nam tham luận tại hội thảo

Phát biểu tại hội thảo, đồng chí Phạm Thị Bích Hải – Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH To To Việt Nam (thuộc công đoàn các Khu CN & CX Hà Nội) chia sẻ, hiện nay đoàn viên trong công ty có hơn 4.700 người, làm việc tại 2 nhà máy trong Khu công nghiệp Thăng Long, Khu công nghiệp Thăng Long 2 và các chi nhánh bán hàng tại Đà Nẵng, Hồ Chí Minh, trong đó hơn 70% là lao động nam.

Công đoàn Công ty luôn nỗ lực thực hiện các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Đối với người lao động, công đoàn luôn tuyên truyền để người lao động hiểu về vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngay khi người lao động mới vào công ty. Hàng tháng công đoàn tổ chức họp để lấy ý kiến của người lao động, lắng nghe chia sẻ của người lao động về những khó khăn, nguyện vọng, từ những nội dung này, công đoàn sẽ lựa chọn các nội dung tiêu biểu, có lợi cho người lao động để tiến hành thương lượng. Tổ chức lấy ý kiến người lao động về TƯLĐTT, tiến hành thương lượng và ký kết TƯLĐTT với Ban lãnh đạo Công ty. TƯLĐTT của Công ty có nhiều điều khoản thực hiện có lợi hơn Bộ luật Lao động, vì vậy người lao động trong Công ty phấn khởi, tin tưởng vào tổ chức công đoàn cơ sở, yên tâm cống hiến cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Từ những thành công này, đồng chí cho rằng cần có sự hợp lực, đoàn kết của các thành viên công đoàn, từ đó có một đội ngũ cán bộ công đoàn giỏi; duy trì hội họp để giải quyết các vấn đề, cũng như học hỏi lẫn nhau; đặc biệt công đoàn cần tổ chức các hoạt động để nâng cao sức khỏe cho người lao động, giảm bớt căng thẳng cho người lao động sau giờ làm việc, qua đó cũng gắn kết người lao động gắn bó hơn với tổ chức công đoàn với doanh nghiệp.

Đồng chí Lê Kim Điệp - Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm tham luận tại hội nghị

Tham luận với chủ đề tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, đồng chí Lê Kim Điệp - Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm cho biết việc thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động khu vực ngoài nhà nước còn nhiều hạn chế, nhất là chất lượng việc tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, việc lấy ý kiến người lao động đóng góp xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội dung đối thoại ở một số doanh nghiệp còn hình thức, áp đặt ý kiến chủ quan của người sử dụng lao động; số lương doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể chưa cao. Việc kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về pháp luật liên quan đến người lao động ở một số doanh nghiệp còn chưa kịp thời, số lượng kiểm tra còn chưa nhiều…

Từ thực tế này, Chủ tịch LĐLĐ quận Nam từ Liêm đề nghị LĐLĐ Thành phố tăng cường phối hợp với các ban, ngành thành phố kiểm tra, xử lý vi phạm của các doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật lao động; đào tạo đội ngũ chuyên gia hỗ trợ về đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cho các CĐCS; tăng cường cung cấp các mô hình, quy trình giải quyết hoạt động và xử lý các tình huống trong hoạt động công đoàn trên chuyên mục cẩm nang hoạt động công đoàn của Trang Thông tin điện tử LĐLĐ thành phố Hà Nội; tăng cường công tác đào tạo, xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức; xây dựng chương trình đào tạo cán bộ công đoàn theo từng loại hình hoạt động để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng chí Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo hội thảo

Phát biểu tại Hội thảo, Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Duy Vũ đánh giá cao chất lượng, hiệu quả của Hội thảo, đặc biệt là những ý kiến sát thực, tâm huyết, với những giải pháp thiết thực nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở được đưa ra tại Hội thảo. Đồng chí cũng đề nghị các cấp Công đoàn Hà Nội tiếp tục tổ chức nhiều hội thảo, cuộc tập huấn cũng như đề ra nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, thực hiện tốt chủ đề năm 2020 mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đặt ra.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bùi Huyền Mai đánh giá cao các ý kiến tham luận tại Hội thảo: “ Các ý kiến tham luận toàn diện, đầy đủ, phù hợp với thực tiễn hoạt động tại cơ sở. Từ hội thảo, mỗi cán bộ công đoàn đều học được những bài học, những kinh nghiệm quý để vận dụng vào thực tiễn hoạt động” - Chủ tịch Bùi Huyền Mai đánh giá.

Đồng chí Bùi Huyền Mai - Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo hội thảo

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Bùi Huyền Mai giao cho Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động Thành phố phối hợp với các ban chuyên môn xem xét, nghiên cứu, đề xuất xây dựng nghị quyết chuyên đề của Liên đoàn Lao động thành phố về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh để chỉ đạo thực hiện không chỉ trong năm 2020 mà còn trong những năm tiếp theo. Về các kiến nghị của đại biểu với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết sẽ tiếp thu đầy đủ, xem xét từng nội dung cụ thể, giao cho các ban chuyên môn tham mưu và trả lời bằng văn bản hoặc mời đơn vị lên trao đổi trực tiếp để cùng nhau giải quyết. Những kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ được tổng hợp đầy đủ và báo cáo kịp thời tới Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Chỉ đạo nhiệm vụ hiện nay và trước mắt, Chủ tịch Bùi Huyền Mai đề nghị, trước tình hình bão lũ gây thiệt hại nặng nề cho đồng bào miền Trung, các cấp Công đoàn Thủ đô cần tiếp tục phát huy tinh thần tương thân, tương ái kêu gọi, vận động đoàn viên, công nhân viên chức lao động quan tâm ủng hộ, hỗ trợ đồng bào miền Trung.

Đặc biệt, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn cần nắm vững tình hình công nhân viên chức lao động, quan hệ lao động trong thời gian từ nay đến Tết Nguyên đán Tân Sửu, quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, nếu có bất cứ vướng mắc nào phát sinh phải tích cực, chủ động giải quyết đồng thời báo cáo về Liên đoàn Lao động Thành phố để hỗ trợ giải quyết, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

 

 

 
Ban biên tập
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

CĐN Xây dựng Hà Nội: long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XIII và đón nhận Huân chương lao động hạng Nhất

LĐLĐ Thành phố Hà Nội: 5 năm phát triển 254.720 đoàn viên, 2.471 CĐCS

Đại hội CĐCS Trường Tiểu học Tiên Phong – huyện Ba Vì, Nhiệm kỳ 2017 – 2022

Các tin khác