Nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, tăng năng suất lao động là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn

Ngày đăng: 12/05/2018

Đây là nội dung được đồng chí Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh tại Hội thảo“Các giải pháp nâng cao chất lượng phong trào thi đua Lao động giỏi, tăng năng suất lao động trong CNVCLĐ Thủ đô” do LĐLĐ Thành phố tổ chức ngày 12/5, tại thị xã Cửa Lò (TP Vinh, Nghệ An).

Thường trực LĐLĐ Thành phố Hà Nội chủ trì hội thảo

Hội thảo là hoạt động được tổ chức trong khuôn khổ chương trình Hội nghị Tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2018.

Qua 12 năm khẳng định sức sống trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn Thủ đô, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu“Công nhân giỏi Thủ đô” được LĐLĐ Thành phố khởi xướng và phát động, đã được lãnh đạo chuyên môn và CNLĐ ở hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nhiệt tình hưởng ứng, qua đó đã động viên CNLĐ trực tiếp sản xuất tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng lao động, đạt năng xuất chất lượng hiệu quả trong công việc phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Qua phong trào, nhiều đơn vị cơ sở giám đốc doanh nghiệp đã chủ động cùng với Ban chấp hành CĐCS tập trung chỉ đạo phong trào hướng vào việc tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, tạo việc làm, thu nhập ổn định và tạo cơ sở vật chất, hỗ trợ kinh phí khen thưởng động viên kịp thời Công nhân giỏi cấp mình, nhiều đơn vị còn đưa tiêu chí công nhân giỏi vào quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn cho người đạt thành tích cao qua các hội thi tay nghề. Phong trào thi đua “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề thi thợ giỏi” cũng đã được LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô thường xuyên tổ chức hàng năm, cấp Thành phố tổ chức 2 năm/1 lần thu hút hàng nghìn  Công nhân lao động trực tiếp tham gia.

Các đại biểu tham dự hội thảo

Không tự thỏa mãn với những kết quả mà các cấp công đoàn đạt được trong suốt 12 năm qua, phát biểu tại Hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến đã thẳng thắn chỉ ra một số khó khăn, hạn chế cần của Phong trào như: Quy chế xét tặng danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” qua 12 năm áp dụng thực hiện cũng đã bộc lộ những hạn chế bất cập cần phải bổ sung, sửa đổi cho phù hợp, Quy chế xét tặng danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” thành phố đã tạm dừng triển khai từ năm 2017 để xây dựng, ban hành Quy chế mới. Một số đơn vị tổ chức phong trào còn nặng về hình thức, chất lượng hiệu quả chưa cao, chỉ tập trung vào bình xét khen thưởng, mà chưa chú trọng đúng mức đến việc đổi mới phát động, tổ chức các phong trào thi đua. Việc xây dựng, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất chưa được quan tâm thường xuyên. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc góp phần tăng năng xuất lao động còn mờ nhạt chưa đạt được kết quả như mong muốn. Công tác tuyên truyền, đào tạo nâng cao kỹ năng tay nghề cho CNLĐ tại một số đơn vị, địa phương, cơ sở chậm được đổi mới và chưa bắt kịp với chuyển biến của tình hình KTXH, cũng như nhu cầu đòi hỏi của thực tiễn; chất lượng nguồn nhân lực, trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ năng, tay nghề, ý thức kỷ luật trong lao động, tinh thần say mê, gắn bó với công việc của một bộ phận CNLĐ chưa cao; các yếu tố về tổ chức lao động không hợp lý, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện môi trường lao động không đảm bảo cũng là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến NSLĐ…

Các đại biểu sôi nổi thảo luận 

Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh: để tìm ra giải pháp khắc phục những tồn tại nêu trên, nhằm đánh giá đầy đủ thực tiễn việc tổ chức các phong trào thi đua “Lao động giỏi” trong bối cảnh xu thế hội nhập quốc tế ngày càng mạnh mẽ của nước ta, với các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đặc biệt hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên thái bình dương (CPTPP) vừa được Việt Nam ký kết, đặt ra cho đất nước ta nói chung và Thủ đô nói riêng nhiều thuận lợi, nhưng cũng không ít khó khăn thách thức, ảnh hưởng không nhỏ đến SXKD và đời sống, việc làm của CNVCLĐ ở một số ngành, lĩnh vực, góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động, phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống thu nhập cho CNLĐ, tổ chức Công đoàn Thành phố phải xác định việc đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nâng cao chất lượng phong trào thi đua lao động giỏi, tăng năng suất lao động trong CNVCLĐ thủ đô là một nhiệm vụ quan trọng.

Quán triệt chỉ đạo của đồng chí Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, tại Hội thảo, các đại biểu đã tích cực, tập trung thảo luận 05 vấn đề lớn: những khó khăn, tồn tại, các giải pháp, kiến nghị, đề xuất để nâng cao chất lượng các phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” mà trọng tâm là phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”; “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”;những kinh nghiệm, mô hình mới, cách làm hay trong việc tổ chức phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” ở cấp cơ sở và cấp trên cơ sở; việc phát hiện, xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong công tác thi đua, khen thưởng; đánh giá về kết quả tổ chức các Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn trong thời gian qua, những kinh nghiệm, kiến nghị và đề xuất; giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong tăng năng suất lao động đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tế; những kiến nghị, đề xuất với Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Liên đoàn Lao động Thành phố trong công tác thi đua khen thưởng.

Tại hội thảo, hầu hết các đại biểu đều đồng tình, khẳng định, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”; “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” rất thiết thực, thực sự đi vào cuộc sống. Phong trào ngày càng phát triển mạnh mẽ, sâu rộng ở các loại hình doanh nghiệp, được đông đảo doanh nghiệp và công nhân lao động hưởng ứng.

Các đại biểu đề xuất, để nâng cao chất lượng phong trào trong công nhân viên chức lao động, tổ chức công đoàn phải đổi mới hình thức tổ chức thi đua, nội dung phong trào phải gắn vào công việc hàng ngày của người lao động, ngoài ra cần phải có cơ chế chính sách riêng cho những cá nhân liên tục đạt danh hiệu trong các phong trào thi đua. Phong trào cũng cần phải được phát động sâu rộng hơn nữa để người lao động hiểu được ý nghĩa và vai trò của 2 phong trào lớn này, từ đó nuôi dưỡng và nhân rộng hơn nữa trong phong trào CVNCLĐ và hoạt động công đoàn.

Kết luận hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô đẩy mạnh hơn nữa các phong trào thi đua trong CNVCLĐ. Trong đó các CĐCS cần thực hiện tốt vai trò giám sát khen thưởng, xây dựng thang bảng lương; phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, đảm bảo xây dựng mối quan hệ hài hoà, tiến bộ trong doanh nghiệp; các cấp công đoàn cần quan tâm thiết thực tới công tác bảo đảm ATVSLĐ, để CNLĐ yên tâm cống hiến cho DN, nâng cao năng suất lao động, nâng cao thu nhập...

Chủ tịch Nguyễn Thị Tuyến ghi nhận và tiếp thu những kiến nghị của các đại biểu và sẽ gửi lên Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các cơ quan chức năng để công tác thi đua khen thưởng đảm bảo phát huy sức mạnh hơn nữa.

 

 
Phương Ngà (ảnh Mai Quý)
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

Hiệu quả từ việc thực hiện đề án xây dựng chính quyền điện tử quận Thanh Xuân

Đội tuyển Việt Nam chinh phục “Thử thách nhà Toán học tương lai” tại Malaysia

Cụm thi đua số 5 LĐLĐ thành phố Hà Nội ký giao ước thi đua năm 2017

Các tin khác