Tập trung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động

Ngày đăng: 04/07/2017

Sáng 01/7/2017, tại Thành phố Móng Cái, Liên đoàn Lao động 3 tỉnh, thành phố Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, Hội thảo “Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động”.

Đồng chí Trần Danh Chức, ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; đồng chí Phạm Hữu Thư - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng; đồng chí Ngô Văn Tuyến - ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội chủ trì Hội nghị.

Tập trung thực hiện tốt “Năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn”

6 tháng đầu năm 2017, LĐLĐ thành phố Hà Nội, Hải Phòng và tỉnh Quảng Ninh đã chủ động phối hợp với UBND tỉnh, thành phố chỉ đạo các CĐCS phối hợp tổ chức Hội nghị CBCCVC và Hội nghị NLĐ, qua đó việc tổ chức Hội nghị, đối thoại đảm bảo đúng quy trình, bài bản, nghiêm túc, chất lượng Hội nghị được nâng lên, tăng cường giám sát việc thực hiện Nghị định số 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động, tập huấn kỹ năng tổ chức Hội nghị người lao động và thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Việc phối hợp tổ chức đối thoại theo Nghị định 60/CP được thực hiện thường xuyên, định kỳ, qua đó giải quyết kịp thời bức xúc nảy sinh trong quan hệ lao động cũng như tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, góp phần ổn định việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động. Tiêu biểu như Hà Nội tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo Thành phố với CNLĐ các Khu công nghiệp và chế xuất trên địa bàn, chỉ đạo giải quyết 40 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động; Hải Phòng tổ chức Hội nghị gặp gỡ giữa Chủ tịch UBND Thành phố với CNVCLĐ, giải quyết 14 kiến nghị của CNLĐ; Quảng Ninh tổ chức 02 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với trên 1.000 lượt doanh nghiệp, đã tiếp thu giải đáp trên 300 ý kiến tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; chỉ đạo CĐCS phối hợp tổ chức 223 cuộc đối thoại trực tiếp, kết hợp tư vấn pháp luật cho trên 17.000 CNLĐ.

LĐLĐ 3 tỉnh, thành phố đã tập trung, chỉ đạo công đoàn các cấp tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, chương trình “Tết sum vầy” như: tặng quà, trợ cấp khó khăn, phối hợp với các doanh nghiệp, siêu thị mở các gian hàng giảm giá phục vụ CNLĐ… Các cấp công đoàn thành phố Hà Nội đã thăm hỏi, trợ cấp cho 51.434 CNVCLĐ với số tiền 34,3 tỷ đồng, hướng dẫn lập dự án thẩm định cho vay vốn từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm hơn 57 tỷ đồng, tổ chức 716 chuyến xe đưa CNLĐ về quê đón Tết; Hải Phòng tặng 125.000 túi quà, 70.296 suất trợ cấp, hỗ trợ 5.126 vé xe, 79 chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết; Quảng Ninh thăm, tặng quà cho 18.280 CNVCLĐ với số tiền 12,64 tỷ đồng, hỗ trợ 38 chuyến xe đưa CNLĐ về quê đón Tết, giải quyết cho 405 CNVCLĐ vay 5,94 tỷ đồng từ Quỹ trợ vốn CNVCLĐ.

LĐLĐ 3 tỉnh, thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp thanh tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật ATVSLĐ, chính sách lao động nữ tại 1.317 doanh nghiệp; triển khai hướng dẫn của Tổng Liên đoàn về Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động, đã hoàn thành 31 hồ sơ khởi kiện gửi Tòa án nhân dân thụ lý. Đồng thời đã tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng ATVSLĐ, tổ chức phát động có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, các phong trào văn nghệ, thể thao góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và động viên CNVCLĐ thực hiện hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của 3 tỉnh, thành phố.

Nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ

Trước thực trạng còn nhiều doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng, chiếm dụng tiền BHXH, BHYT làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động; tình hình tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tiếp tục diến biến phức tạp tại một số địa phương; điều kiện làm việc của CNLĐ, nhất là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa được đảm bảo, còn xảy ra nhiều vụ TNLĐ chết người; quá trình triển khai thực hiện các chức năng của công đoàn còn nhiều khó khăn như thu kinh phí công đoàn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, khởi kiện doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn, một số kiến nghị của người lao động chưa được giải quyết triệt để…tại Hội thảo, các ý kiến phát biểu đã đưa ra nhiều giải pháp thiết thực nhằm phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Theo đồng chí Ngô Văn Tuyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, về thẩm quyền để tổ chức công đoàn tiến hành khởi kiện doanh nghiệp về pháp luật lao động, luật công đoàn và BHXH ra Tòa án theo quy định hiện hành còn nhiều khó khăn, vướng mắc về pháp lý và trình tự thủ tục, nên vụ án tranh chấp lao động tập thể mà đại diện CĐCS khởi kiện hoặc ủy quyền cho CĐ cấp trên khởi kiện hầu như chưa thực hiện được, vì vậy cần phải có hệ thống văn bản hướng dẫn của các cơ quan Tư pháp về Công đoàn tham gia tố tụng để giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể.

Đồng chí Hoàng Đình Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải phòng đề nghị các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, bồi dưỡng về nghiệp vụ, nâng cao kiến thức pháp luật, hiểu biết xã hội cho cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là chủ tịch CĐCS; hỗ trợ, tạo điều kiện để cán bộ công đoàn và đoàn viên công đoàn được học tập, nâng cao kiến thức, trình độ về pháp luật lao động, công đoàn và các hoạt động xã hội; chủ động trong công tác nắm bắt thông tin, xử lý kịp thời, chính xác, phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra.

Theo đồng chí Đỗ Văn Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, để phát huy tốt vai trò của tổ chức công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động thì các cấp công đoàn phải xác định việc giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại tố cáo phải xuất phát từ gốc của vấn đề là từ cơ sở, tôn trọng thỏa thuận của các bên và CĐCS phải được tham gia giải quyết từ cơ sở.

Đồng thời tại Hội thảo, các đại biểu đã trao đổi nhiều giải pháp về quy trình khởi kiện các doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT; công tác thu kinh phí Công đoàn khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, việc triển khai thực hiện Nghị quyết 9c của Tổng LĐ, hiệu quả của Đề án Thư việc thỏa ước LĐTT; triển khai thỏa thuận hợp tác với các đối tác nhằm mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động; nghiên cứu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng phù hợp, sáng tạo, linh hoạt và hiệu quả, phấn đấu thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2017, góp phần tích cực vào việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương.

Nằm trong chương trình sơ kết giữa 3 tỉnh, thành phố, sáng ngày 01/7, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã trao 30 suất trợ cấp, trị giá 30 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại CĐCS Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (Khu công nghiệp Hải Yên – thành phố Móng Cái)

 
Văn Phòng
  • Chia sẻ trên

Xem nhiều nhất:

Thu kinh phí Công đoàn từ ngày 01/01/2013: NLĐ được chăm lo tốt hơn

Điểm mới của Nghị định 04/2015/NĐ-CP về thực hiện dân chủ

LĐLĐ huyện Hoài Đức: Triển khai cuộc thi “Tìm hiểu Pháp luật lao động” năm 2013

Các tin khác